2025년부터 육아 휴직이 기존 1년에서 1년 6개월으로 연장됩니다! 그래서 오늘은 아빠 엄마가 될 여러분을 위하여 육아 휴직 급여 및 신청 방법 서류 기간까지 알아보도록 하겠습니다.
최근 저출산 문제를 해결하기 위한 다양한 정책들이 발표되고 있습니다. 이러한 것들의 신청과 관련된 내용은 많은 부모님들이 관심을 갖고 있는 중요한 주제입니다. 특히, 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장된다는 소식은 더욱 큰 주목을 받고 있는데요. 이 글에서는 연장, 소급적용 여부, 그리고 방법까지 알아볼께요.
육아 휴직 신청 방법 ➤ ➤
필요한 서류가 몇가지 있습니다.
필요서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서 1부
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
관련내용은 다음글을 통해 자세한 확인이 가능합니다.
구비서류를 준비한 뒤 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 고용센터를 통해 해야합니다.
관할 고용센터를 방문하는 방법도 있지만 간편하게 온라인으로도 가능하니 고용보험 홈페이지를 이용 할 수 있습니다.
1. 육아 휴직이란?
근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 3학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴직을 할 수 있는 제도입니다. 이는 자녀 양육에 대한 부담을 줄여주고, 근로자의 고용 안정을 지원하는 중요한 제도입니다. 이 제도를 통해 부모는 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있으며, 기업은 숙련된 인력을 유지할 수 있게 됩니다.
법적으로 보장된 권리이기 때문에, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 불이익을 줄 수 없습니다. 또한, 끝난 후에는 동일한 업무나 동일한 수준의 임금을 받는 자리로 복귀할 수 있도록 보장받아야 합니다.
2. 2023년 육아 휴직 1년 6개월 연장 확정
2022년 6월, 정부가 발표한 새 정부 경제정책 방향에 따르면, 기존 1년이었던 기간이 1년 6개월로 연장됩니다. 이는 많은 부모님들에게 큰 혜택이 될 것으로 기대되는데요. 기간이 연장됨에 따라, 출산 전후 휴가 3개월까지 포함하면 최대 1년 9개월 동안 사용할 수 있게 됩니다.
해당 개정안은 2023년 6월 ~ 7월 중 시행될 것으로 예상되며, 현재 출산 예정이거나 하는중인 부모님들은 연장과 관련된 정확한 시기와 세부 사항을 미리 확인하는 것이 중요합니다.
6+6 육아휴직급여
18개월 미만을 둔 자녀를 양육하는 가정에서 엄마나 아빠 혹은부모가 동시에 했을 때 첫 6개월의 급여를 월 450만원까지 지원해주는 제도
3. 소급적용 가능 여부
많은 분들이 궁금해하는 부분은 바로 연장이 소급적용될 수 있는지 여부일 것입니다. 즉, 현재 사용 중이거나 올해 중으로 계획하고 있는 부모님들이 이 혜택을 받을 수 있을지에 대한 궁금증이 많은데요.
현재까지 발표된 내용에 따르면, 모두 사용한 경우에는 소급적용이 어렵다는 입장이 나오고 있습니다. 그러나 분할 사용했거나 일부 기간이 남아있는 경우에는 연장된 혜택을 받을 수 있을 것으로 보입니다. 정확한 시행령이 아직 나오지 않았으므로, 이 부분은 추후 발표를 주의 깊게 지켜봐야 합니다.
4. 급여 신청 방법
급여에 대한 정보를 미리 확인하는 것이 중요한데요. 일정한 조건을 충족한 근로자에게 통상임금의 80%를 지급하는 제도로, 하는중에도 생활비를 보장받을 수 있습니다.
1) 지원 대상
- 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자
- 근로기간이 180일 이상인 경우에 가능
2) 급여 금액
통상임금의 80%를 지급하며, 최대 월 150만 원, 최소 월 70만 원까지 지원됩니다. 이 급여는 기간 동안 매월 지급되므로, 경제적 부담을 덜어줄 수 있습니다.
3) 시기 및 방법
매월 단위로 해야 하며, 휴직을 시작한 달의 다음 달 말일까지 가능합니다. 시기는 매우 중요하므로, 기간 내에 서류를 준비해 정확하게 하는 것이 필요합니다.
방법은 크게 두 가지가 있습니다:
- 고용센터 방문: 거주지나 사업장 소재지의 고용센터를 방문해 직접 할 수 있습니다.
- 온라인: 고용노동부 고용센터 홈페이지를 통해 온라인으로 간편하게 가능합니다. 이때 필요한 서류를 미리 준비해 제출해야 합니다.
5. 2023년 부모급여: 추가 지원 혜택
2023년부터는 부모급여 제도도 새롭게 시행되는데요. 이는 0세에서 1세까지의 자녀를 양육하는 부모에게 매월 35만 원 ~ 70만 원의 지원금을 제공하는 제도입니다. 부모급여는 육아휴직과 함께 부모의 양육 부담을 줄여주는 중요한 혜택 중 하나로 자리잡을 예정입니다.
또한, 2024년부터는 부모급여 금액이 0세 월 100만 원, 1세 월 50만 원으로 확대될 계획입니다. 이는 출산 및 양육에 따른 경제적 부담을 덜어주기 위한 정부의 정책 강화 방안 중 하나입니다.
6. 육아 휴직을 활용한 출산 계획 세우기
육아휴직 연장과 급여 신청 절차를 미리 숙지해두면, 출산 이후 보다 안정적으로 가정과 일을 병행할 수 있습니다. 육아 휴직 급여 신청과 관련된 자세한 정보는 고용노동부 고용센터 홈페이지에서 확인하실 수 있으며, 신청 기한을 놓치지 않도록 주의하세요.
7. 결론
출산 후 자녀 양육에 필요한 경제적 지원을 받을 수 있는 중요한 제도입니다. 특히, 2023년 기간 연장과 부모급여 도입은 부모님들에게 더욱 큰 혜택을 제공할 예정입니다. 신청 방법과 기간을 잘 파악하고, 정책 변화에 따른 혜택을 놓치지 않도록 미리 준비하는 것이 중요합니다.
